医疗器械网9月20日-执业药师数量严重不足是现实，行业如何应对？
执业药师会被替代？
该机器人具有完善的药学护理系统，能够实现几乎所有人类持牌药剂师的功能，其水平相当于一位具有10年经验的药剂师，可作为执业药剂师的助手，帮助患者有效、安全地使用药物，缓解我国药剂师的压力，确保患者的用药安全。
执业药师发展面临几大尴尬
据国家药监局执业药师资格认证中心数据显示，截至2019年5月底，我国药品零售企业注册执业药师仅43.9万人。中国有1000家社会药店。执业药师的数量不能满足国家的要求。
不过，虽然药剂师的人数不足，但人手不足的程度与薪酬和治疗情况并不相称，并面对以下的发展困境：
一、就业选择面窄
在执业药师的就业岗位选择上，除药店外，制药企业的生产部门有更多的选择。同时，他们也面临着执业药师与医院药师管理“两个渠道”的问题。
同时，在就业城市的选择中，大多数被许可的药剂师选择在工资和待遇的压力下留在城市，而基层药店的执业药师的短缺更加突出。
二、发挥专业服务欠缺合理引导机制
值得一提的是，执业药师的专业服务不能充分发挥作用。有观点认为，执业药师队伍的专业素质不高，不能充分发挥药品专业指导服务的作用。
各行业集团的质量相互混杂，但在实际的药品销售环节中，对执业药师专业绩效的最大阻力不是群体质量问题，而是绩效评估的问题。
大多数执业药师没有发挥专业的药物指导服务平台，或者发挥的作用有限。在业绩评估的压力下，大多数药剂师已成为销药品或保健品的店员。优秀的执业药师可以充分发挥专业药物使用的指导，但不能得到直接的积极激励，逐渐缺乏工作的积极性。
三、社会认可度及地位不高
在当前“重医轻医”的认知环境下，执业药师的社会认可度普遍不高，消费者信任度不高，群体地位不高，群体发展需要科学引导。
“危”与“机”并存
虽然存在这样或那样的问题，但需要提出的是，有执照的药剂师与其他职位一样，“危险”和“机器”并存。
虽然2018年执业药师月平均工资不高，仅为5590元，但显示出较大的地区收入差异。根据老板的工资数据，2019年3月，北京的一些药店已经支付了数万名药剂师，重庆、天津、上海和北京的平均工资约为6/8K。
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